Medicina dela

The Medicina dela kot veja medicinske znanosti se ukvarja z medsebojnimi vplivi med zdravjem in delom. Še vedno gre za zelo mlado vejo medicine, saj posledice poklicnega stresa nikakor niso bile tako starejše generacije kot danes.

Kaj je medicina dela?

Industrijska medicina posebno pozornost posveča zdravstvenim težavam, povezanim z delom, ki se danes lahko pojavijo v katerem koli poklicu. Zdravniki podjetja ne vidijo samo fizične škode za zdravje z delom, ampak vse bolj tudi duševne motnje, ki lahko izhajajo neposredno iz delovnega okolja zadevne osebe.

Ustrahovanje ali izgorelost sta anglikanizmi, ki so danes močno zasidrani v jezikovni rabi, ko gre za opis duševnih bolezni na delovnem mestu. Toda klasične poklicne bolezni, kot so silikoza, azbestoza ali bolezni hrbta ali sklepov, igrajo tudi vlogo. Poklicna medicina se ne opredeljuje samo kot veja medicine, da bi diagnosticirala poklicne omejitve zaradi dela, ampak predvsem zato, da bi se jim izognili.

Zdravniki podjetja izvajajo tudi interno zdravstveno profilaktijo, da bi čim bolj ohranili zdravje zaposlenih v podjetju. Številna podjetja so prepoznala težavo in ponujajo ustrezne preventivne programe, na primer v obliki treninga hrbta, tečajev joge ali sprostitvenih vaj v delovnem času. Zakonske zahteve za medicino dela mora podjetje izvajati v podjetju. Od določene velikosti podjetja mora biti zdravnik podjetja na kraju samem, da opravlja redno predpisane poklicne zdravstvene preglede zaposlenih.

Zdravljenja in terapije

V Nemčiji obstaja medicinsko usposabljanje, da postane zdravnik podjetja, to je specialistični tečaj z nazivom specialist medicine dela. Zdravniki dela skrbijo za skrbi, pritožbe in bolezni zaposlenih v podjetjih. Vendar pa znotraj podjetja skrbijo le tiste zdravstvene motnje, ki bi lahko bile kakorkoli povezane z delom.

Poklicni zdravniki lahko zaradi svojega usposabljanja običajno hitro ocenijo, ali zdravstvena motnja deluje ali ne. Če obstajajo poklicne bolezni, poklicni zdravniki pripravijo tudi ustrezna poročila za zaposlenega, na primer, ko gre za vprašanje predčasne upokojitve pred uradno upokojitveno starostjo. Za preprečevanje nesreč veljajo tudi smernice medicine podjetja. Če je poklicni zdravnik določil glavna področja nesreč, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe za odpravo teh šibkih točk. Če se to ne zgodi in zaposlenemu škodi malomarno vedenje podjetja, je upravičen do odškodninskega zahtevka.

Medicina dela služi ohranjanju produktivnosti zaposlenih in zgodnjemu odkrivanju škode na zdravju, ki bi lahko negativno vplivale na to uspešnost. Zdravniki podjetij praviloma upoštevajo celostne fizične, psihološke in psihosocialne vidike zaposlenih. Izogibati se je treba delovnim boleznim in spodbujati zdravje na delovnem mestu. Zaposleni bi morali biti obveščeni o tveganjih za zdravje in o vplivu nevarnih snovi na delovnem mestu.

Ukrepi za izboljšanje zdravstvenih razmer na delovnem mestu so pod nadzorom učinkovitosti medicine dela. Med temi tematikami je vključena tudi medicina dela, ko se načrtujejo nova delovna mesta ali pa se nabavlja delovna oprema ali naprave. Zdravnik podjetja si lahko prizadeva za nakup sedežne garniture, ki je čim bolj ergonomska, ali posebne zaščitne opreme.

Delovni čas, kršitev predpisov, delovni ritem, oblikovanje delovnih mest, optimizacija delovnih procesov so prav tako pomembni vidiki medicine dela. Potapljanje in letalska medicina sta dva posebna vidika medicine dela, ki se na eni strani ukvarjata z vplivi vode na človeško telo in na drugi strani z učinki na telo med letom.

Tu lahko najdete svoja zdravila

Metode diagnoze in pregleda

Zaradi zdravniškega usposabljanja so pri zdravniku dela na voljo tudi vse običajne metode zdravniškega pregleda. Vendar pa imajo poklicni zdravstveni pregledi nekaj značilnih značilnosti, ki so bistvene za odkrivanje operativnih zdravstvenih težav. Opredeljeni postopki pregleda in zdravljenja vključujejo zlasti preventivne zdravstvene preglede v skladu z zakonskimi določbami.

Vsak poklicni zdravstveni pregled vključuje obsežen krvni test, pregled pljuč, celovit fizični pregled in individualni poklicni zdravniški nasvet. Zaradi izpolnjevanja tega zakonsko predpisanega postopka delodajalec delodajalec redno vabi na poklicne zdravstvene preglede. Udeležba v zdravniškem pregledu podjetja je obvezna za zaposlene. Zavrnitev brez utemeljenega razloga lahko celo privede do opozorila ali odpovedi, ker bi delodajalec nato hudo kršil svojo skrbnost. Zdravniki podjetja običajno na zahtevo zaposlenega osebno in natančno pogledajo njegovo delovno mesto.

Z razumevanjem delovnega procesa, pridobljenega na ta način, lahko zdravnik dela pripravi analize tveganja in ocene delovnega mesta. Prav tako lahko potekajo nasveti o ergonomskem oblikovanju dela. Ergometrija, testi pljučne funkcije in ocena sluha in vida s pomočjo enostavne tehnične opreme so prav tako del standarda vsakega poklicnega zdravstvenega pregleda. Za mnoge zaposlene pa je poklicni zdravnik tudi pomembna in kompetentna kontaktna točka zunaj rednih pregledov, če se na delovnem mestu nenadoma pojavijo zdravstvene omejitve in težave.

Kot vsi zdravniki je tudi za zdravnika podjetja potrebna zaupnost in zlasti delodajalcu ni dovoljeno posredovati nobenih informacij o zdravju zaposlenih. Ocenjevanje rezultatov meritev različnih dejavnikov delovnega okolja, na primer hrupa, podnebnih spremenljivk, osvetlitve ali nevarnih snovi, je pogosto predmet zdravstvenih preiskav pri delu. Zlasti onesnaževanje s hrupom na delovnem mestu predstavlja veliko nevarnost za zdravje mnogih zaposlenih.